消歧周刊 | 济南人社：我们不管，自己向法院起诉

周刊于每周一发布，在过去的一周中（21.01.18-21.01.24），大队收到了4起举报回复，以及1起补充回复。

人社懒政

在本周收到的举报回复中，济南人社局没有对涉嫌招聘歧视的企业进行任何评价，仅是告予举报人可以向法院提起诉讼。

济南人设：可提起诉讼

1月5日，大队收到粉丝投稿，举报中铁十四局集团有限公司，招聘工程技术（管理）岗位，要求男性。

1月18日，大队志愿者收到了济南市人社局的回复：

您好，根据《就业促进法》第62条规定，“违法本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”，以维护自己的合法权益。

（图为济南市人社局的回复）

大家有话说

@大队志愿者：很好客，很山东。

@H***：中铁中建今年全部这样。

@S***：就是因为这些施工单位仅限男生，导致土木女孩找不到工作。

拒不承认性别歧视

本周，大队收到了两起拒不承认招聘存在性别歧视的回复。其中包括，上周大队志愿者收到的一起电话回复的书面版回复，两次回复均认为“设有男女岗，故不存在性别歧视”。还有一起消防大队的回复，“不需要女同志”。

（1）漳州公安：不存歧视

1月5日，大队收到粉丝投稿，举报漳州市公安局，招聘辅警岗位，要求男性。

1月18日，大队志愿者收到了漳州市公安局的回复：

根据你所反映问题，我局相关调查组认真审阅了《漳州市公安局招聘警务辅助人员公告》，并重点对公告中关于“招聘岗位”的设置要求进行了深刻研究。

经调查，此次我局公开招聘辅警在进行岗位设置中，充分研究考虑了公安执法执勤工作性质的特殊性，对勤务一线、监管、交警、巡特警等各个岗位的工作性质进行了认真考量，并在此基础上为男性与女性均设置了招聘岗位，充分保障了男女平等的就业权利，男性与女性均可报考相应岗位，未发现性别歧视的情况。具体如下：

在勤务一线岗位中，针对公安执法勤务风险性、危险性的特殊性，为男性与女性分别设置了相适应的工作岗位，同时开展男性及女性辅警的招聘在监管岗位中，针对监管工作时间、监管勤务、专业技能等特点，为男性与女性分别设置了相适应的工作岗位，同时开展男性及女性辅警的招聘；

在交警部门岗位中，针对交警部门工作高强度路面执勤、应急处置的特点，设置了男性岗位，同时针对相对风险、强度较轻、专业技能性较强的岗位，设置了女性岗位，同时开展男性及女性辅警的招聘；在巡特警岗位中，巡特警工作具有高强度、高风险等特点，同时需要在一线处置应对违法犯罪分子的特殊性与危险性，对男性岗位进行了设置。

据此，我局在开展辅警招聘工作中，根据岗位性质与公安工作的特殊要求，分别为男性与女性提供了相适应岗位，充分保障了男女平等的就业权利，不存在性别歧视的情况。

（图为漳州市公安局的回复）

大家有话说

@大队志愿者：这些岗位，真的是非常特殊危险的岗位吗？交警执勤辅警等，需要和司机肉搏吗？

志愿者已经在评价中重申了我们的意见建议：

我们对于漳州公安局给出的答复感到非常不满意，同时也感到非常震惊！首先，在他们的电话答复中他们明确表态没有性别歧视，原因是他们有招男性，也有招女性，然而比例却相差得离谱，同一个岗位男性可以招53名，女性却只招4名，而且我现在所说的招聘职位是交警部门的辅警，这一职位并不在劳动部规定的禁止女性从事的职业中。

其次，且不说在现代社会还有多少高危任务是需要一个佩戴现代武器的警察用肉搏的方式来打的，即使真的需要肉博，更好的方式是规定身高，体脂，心肺等等指标，而不是用性别来限定。这种用性别定义是否适合某项职业的方式本身就是不合适的。同样打不动重物，为什么招聘的时候不会说，太胖的太瘦的太高的太矮的手太小的/罗圈腿的不招，而偏偏要说，不招女性呢?另外举这种例子，是默认了警察唯一的价值就是暴力，这是对警察工作的严重误解。所以我对于职能部门办理工作的答复非常不满意。

（图为志愿者对信访部门转交工作的评价）

@Y***：招聘中就不应该有性别规定，不管是限男性还是限女性，都应该取消。（除非违法，比如厕所浴室等男女分开的场所）然后统一男女测试要求，择优录取。在不管男女做都不会违法的岗位，设置性别限制，都是性别歧视。

@A***：女性半夜起来喂奶照顾孩子当牛做马照顾家庭可以。工作岗位需要熬夜就变成女的不行，天底下还有什么工作能比当妈累。

（2）消防大队：不需女同志

1月8日，大队收到粉丝投稿，举报山西省运城市闻喜县消防救援大队，招聘消防员、文书，限男性。

1月24日，大队志愿者收到了该消防救援大队2012年的短信回复：

你好，经调查，你反应的情况属实，但是消防救援队伍有警必出、闻警必动，24小时处于执勤备战状态，消防站宿舍是八人间宿舍，火场文书的岗位职责是:

1. 了解掌握力量的调动、灾害现象、作战部署、战斗行动现场变化等情况和阶段性战斗成果；

2. 记录上级指挥员、当地党委、政府和公安机关领导到现场及下达的命令、作出的指示和队伍观察执行情况；

3. 统计汇总人员伤亡燃烧物资和面积情况，编制信息。

所以根据实际情况及灭火救援突际需要，此次招录合同制消防员不需要女性同志，对此给你造成的麻烦表示歉意。

（图为该消防救援大队2012年的短信回复）

大家有话说

@X***：“你们女的肯定不上一线都去做文职！”

@Q***：不知道这个文书岗是要进入灭活一线，做第一手记录的火场文书，还是行政工作的文书。前者是消防员的一种，后者不该限制性别。

@A***：消防员也不该限制性别

已更正错误

本周收到了两起已更正错误的回复，均已删除涉嫌性别歧视的链接。

（1）幼儿园信息技术老师，限男

1月14日，大队收到粉丝投稿，举报鼎太风华幼儿园，招聘信息技术老师，要求男性。

1月24日，经志愿者核实，招聘链接已被发布者删除。

大家有话说

@G***：我高中，本科信息技术等课的老师都是女老师，女老师讲课有想法，细心，负责，好得很。

（2）护理岗，适合男

1月15日，大队收到粉丝投稿，举报安徽省阜阳市太和县中医院，招聘护理岗等，要求男性、适合男性。

1月24日，经志愿者核实，招聘链接已被发布者删除。

大家有话说

@大队：用人单位日常迷惑:我们不拒绝你，只是这个岗位不适合女性

@T***：说个题外话，根据好几个成功上岸的妹子的经验，考公写着“建议男性报考”的岗位都意外地好考呢。

@Y***：父母：我们不是重男轻女，但是女孩没必要买房。

@C***：你要说中医骨科要手法，需要力气大女生不合适我也认了……其他的不是开玩笑。

@X***：不不，姐妹，连这个都不合理，总有劲大的女性和劲小的男性，张伟丽和普通男的比谁劲大结果那不是显而易见，重要的就是统一手劲标准、不限性别。